About normatividad vigente en SG-SST

En un clima que valora la salud óptima, las organizaciones de todos los tamaños y sectores industriales están implementando sistemas de gestión como un marco para mejorar su desempeño en salud y seguridad ya que son parte integral del éxito de una organización.

Por último, es importante tener en cuenta en este caso que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y características de la empresa y que puede ser suitable con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

La gente quiere trabajar para empresas que valoran a sus empleados. La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud demuestra que su organización se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo que puede ayudarlo a atraer trabajadores de calidad.

Un SGSST asegura que la organización cumpla con las normativas de seguridad y salud, evitando sanciones y mejorando su imagen ante organismos reguladores.

El Ministerio del Trabajo otorgará de forma gratuita un reconocimiento oficial llamado «Certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo» a las empresas, entidades, empleadores y contratantes que obtengan una calificación de «excelente» en la implementación del SG-SST.

Identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto número 2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya

En el caso de los cambios que han sido planificados, de forma permanente o temporales, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de que se implante el cambio.

contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el

Estos individuos no pueden estar involucrados en actividades “ocupacionales” para la organización, como por ejemplo: Algunos tipos de visitantes o clientes, vecinos o miembros del público.

Implementar el SG-SST puede parecer una tarea compleja, pero seguir un enfoque estructurado facilita el proceso. Los pasos que puedes dar son los siguientes:

 La alta dirección tiene que demostrar el liderazgo y el compromiso según el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001; Asumiendo toda la responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo, además de provisionar las actividades y lugres de trabajo seguros y saludables; entre otras consideraciones importantes para su demostración.

Una vez que una organización ha determinado el alcance de su sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta Norma Internacional ISO 45001 requiere que la organización se ocupe de los riesgos de SST para las personas que trabajan bajo su Regulate, como por ejemplo directores, otros ejecutivos, gerentes, supervisores, trabajadores y contratistas.

Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos .

No solo ofrecemos servicios contables; nos convertimos en tu socio estratégico, proporcionando asesoramiento continuo y apoyo en la toma click here de decisiones para impulsar el crecimiento de tu negocio.